Mondadori lavora con noi, posizioni aperte nell’editoria

Mondadori lavora con noi: informazioni sull’azienda e tutte le posizioni aperte nel gruppo italiano leader nell’editoria.

Vi piacerebbe lavorare nel mondo dell’editoria? Il Gruppo Mondadori, editore leader in Italia e tra i maggiori in Europa, è alla ricerca di personale per i propri uffici milanesi. Ecco alcune informazioni sull’azienda, le posizioni aperte e come candidarsi ad un ruolo.


Mondadori lavora con noi

Mondadori, profilo aziendale

La casa editrice Arnoldo Mondadori Editore S.p.A. è stata fondata nel lontano 1907 da Arnoldo Mondadori e, ad oggi, rappresenta la maggiore realtà editoriale italiana e tra le principali in Europa nel settore. E’ costituita da oltre cinquanta società controllate e collegate, in Italia e all’estero, e copre le principali attività dell’editoria: dalla creazione di prodotti e servizi alla loro commercializzazione e distribuzione. Le sedi principali del gruppo sono a Segrate (MI), Milano, Parigi, Verona, Torino, Roma, Firenze, e attualmente ne è presidente Marina Berlusconi (Fininvest S.p.A.). Mondadori si è confermata nel 2016 leader nei settori libri e magazine in Italia con 1,263 miliardi il fatturato consolidato, 3.261 dipendenti al 31 dicembre 2016.

Lavorare in Mondadori

Queste le aree di business in Mondadori e nelle quali è possibile trovare lavoro: libri (trade e educational), retail (con un network di oltre 600 punti vendita, oltre ai siti di e-commerce) e magazine (in Italia, in Francia e globalmente attraverso joint venture o licensing di nostri brand). Due direzioni centrali di Gruppo – Finanza, acquisti e sistemi informativi e Risorse umane e organizzazione – sovrintendono alla struttura amministrativa e organizzativa della Società.

La direzione centrale Risorse umane e organizzazione di Gruppo si propone di attrarre e sviluppare persone dinamiche e proattive, motivate alla crescita continua e orientate al raggiungimento dei risultati. Forte passione per il prodotto editoriale, capacità di lavoro in gruppo, in un contesto internazionale e innovativo, completano il profilo della nuova leva generazionale presente in Mondadori. L’azienda riserva perciò una particolare cura al processo di formazione e di sviluppo professionale e manageriale delle giovani risorse. La formazione è uno dei principali strumenti di stimolo e rafforzamento delle capacità e delle competenze interne.

Compensi e benefit aziendali

Mondadori remunera i propri collaboratori in base a criteri meritocratici legati alle competenze, ai comportamenti professionali e, nel caso dei manager, ai risultati ottenuti. Il sistema di compensation del personale prevede, oltre alla retribuzione fissa, strumenti di remunerazione variabile collettiva (premio di risultato), a esclusione dei dirigenti e di quei dipendenti (dirigenti, quadri e impiegati) che partecipano al sistema MBO (management by objectives), basato su obiettivi individuali e aziendali di redditività e produttività, finalizzato a favorire un più diretto coinvolgimento alla realizzazione dei risultati.

L’attenzione di Mondadori per il personale si esplica poi con l’adozione di alcuni benefit quali agevolazioni, servizi e attività a favore della vita lavorativa ed extra-lavorativa dei dipendenti, realizzati anche a partire da proposte di questi ultimi:

  • Flessibilità dell’orario lavorativo per ingressi e uscite e inoltre incontro alle esigenze dei dipendenti mediante l’adozione di contratti flessibili basati sul part time.
  • Servizio navetta
  • Assistenza sanitaria integrativa con il Fondo integrativo sanitario e sociale (FISS)
  • Servizio sanitario per il personale dell’area milanese
  • Assistenza fiscale per la compilazione della dichiarazione dei redditi annuale.
  • Agevolazioni su prodotti e convenzioni commerciali: oltre alla libreria aziendale della sede di Segrate, presso la quale è possibile acquistare libri e dvd con sconti dal 30% al 50%, i dipendenti Mondadori possono usufruire di sconti nelle librerie del Gruppo, sul sito di e-commerce e sugli abbonamenti ai magazine.
  • Cral aziendale

Processo di selezione

Il processo di selezione si svolge prevalentemente attraverso colloqui di lavoro individuali che si focalizzano sulla valutazione delle caratteristiche personali, motivazionali e tecnico-specialistiche in funzione delle diverse posizioni da ricoprire; il processo prevede sempre un primo incontro con i responsabili della direzione Risorse umane e organizzazione di Gruppo e un secondo colloquio di approfondimento con i responsabili di area.

I criteri principali impiegati nella valutazione delle candidature sono il curriculum studi, eventuali esperienze professionali e competenze acquisite, capacità potenziali, conoscenze informatiche e della lingua inglese.

Mondadori è una realtà complessa che ha al proprio interno numerose figure professionali. Per questo motivo l’azienda ricerca candidati con percorsi di studio molto diversi tra loro, anche se prendono maggiormente in considerazione le lauree di tipo umanistico (impiegate all’interno delle aree editoriale e redazionale, in quella della comunicazione e delle risorse umane), economico e ingegneristico (aree amministrazione, finanza e controllo, marketing e commerciale) e infine quelle relative al mondo web, digital e multimedia.

La partecipazione a un master o una scuola di specializzazione costituisce una caratteristica rilevante nell’ambito della selezione, così come eventuali periodi di studio o lavoro trascorsi al di fuori del proprio Paese di origine e la conoscenza di una o più lingue straniere.

Mondadori lavora con noi, posizioni aperte

Al momento sono aperte tre posizioni di stage presso la sede milanese di Segrate, tutti della durata di 6 mesi con rimborso spese e mensa aziendale. Ecco nel dettaglio i profili ricercati:

Stage Controllo di Gestione: la risorsa svolgerà attività di reporting ed analisi degli scostamenti del conto economico e dei principali KPIs. Supporterà il team nel processo di forecast e budgeting, inoltre realizzerà analisi economico-finanziarie ad hoc. Il/la candidato/a ideale è un laureato in discipline economiche o equivalenti, con indirizzo in amministrazione e controllo. Sono richieste, inoltre, le seguenti competenze:

  • Conoscenza di contabilità e bilancio
  • Analisi di bilancio
  • Basilari conoscenze di controllo di gestione: calcolo ed analisi degli scostamenti, configurazioni di costo, analisi del break even point, logiche delle decisioni “Make or Buy”.
  • Ottima conoscenza di Excel e Power Point

Stage Digital Operations: lo/la stagista si occuperà di recupero materiali da digitalizzare dalle redazioni delle case editrici del Gruppo, inserimento dati nei sistemi aziendali, gestione comunicazione/ invio e ricezione file dai fornitori esterni, controllo file in arrivo e rapporti con le case editrici del Gruppo, pianificazione delle nuove uscite editoriali e del recupero catalogo, gestione della digital supply chain per tutte le case editrici del gruppo, coordinandosi con il resto del team. Requisiti:

  • laurea in Scienze della comunicazione, design della comunicazione, informatica e affini
  • conoscenze informatiche: OS: windows e iOS.
  • ottima conoscenza di HTML e CSS (Java gradito).
  • buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e dei software Adobe (Dreamweaver, Photoshop, Indesign, illustrator)
  • ottima conoscenza del linguaggio html e css.
  • competenze e capacità di manipolazione e gestione di file multimediali con software Adobe e Microsoft.

Junior Editor Saggistica: lo/la stagista si occuperà di monitorare e selezionare le proposte di saggistica straniera, seguirne le fasi del processo di pubblicazione in diretto contatto con il direttore editoriale della saggistica. Requisiti: laurea in materie umanistiche o scientifiche; curiosità intellettuale e forte determinazione a lavorare in contatto con autori e libri; forti conoscenze dell’ambito editoriale; ottima cultura di base e forte propensione all’apprendimento; disponibilità a viaggiare e conoscenza dei principali social network.

Come candidarsi in Mondadori

Alla pagina Mondadori Lavora con noi l’azienda mette in evidenza tutte le ricerche i corso. Previa registrazione, è possibile inviare la propria candidatura per una delle posizioni aperte o una candidatura spontanea. Altri canali di reclutamento in Mondadori sono gli eventi Mondadori periodicamente organizza per far conoscere a laureati e laureandi l’azienda e modalità di inserimento: incontri vari in università, Career Day e i job meeting.

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