Mondadori lavora con noi, posizioni aperte nell’editoria

Mondadori cerca addetti vendita e impiegati per varie sedi aziendali. Ecco profili, requisiti e come candidarsi

Vi piacerebbe lavorare nel mondo dell’editoria? Il Gruppo Mondadori, editore leader in Italia e tra i maggiori in Europa, cerca personale a Milano, Torino, Venezia e Mantova. Sono 5 al momento le ricerche in corso e riguardano offerte di lavoro per addetti vendita nei bookshop del gruppo, anche allestiti in occasione di eventi culturali, e per impiegati in varie aree aziendali. Molto richiesti, lo anticipiamo, profili laureati in ambito umanistico ed economico. Ecco alcune informazioni sull’azienda, tutte le posizioni ricercate e come candidarsi con Mondadori lavora con noi.


Mondadori lavora con noi

Mondadori, profilo aziendale

La casa editrice Arnoldo Mondadori Editore S.p.A. è stata fondata nel lontano 1907 e, ad oggi, rappresenta la maggiore realtà editoriale italiana e tra le principali in Europa. E’ costituita da oltre cinquanta società controllate e collegate, in Italia e all’estero, e copre le principali attività dell’editoria: dalla creazione di prodotti e servizi alla loro commercializzazione e distribuzione. Le sedi principali del gruppo sono a Segrate (MI), Milano, Parigi, Verona, Torino, Roma, Firenze, e attualmente ne è presidente Marina Berlusconi (Fininvest S.p.A.).  Mondadori si è confermata nel 2016 leader nei settori libri e magazine in Italia con 1,263 miliardi il fatturato consolidato, 3.261 dipendenti al 31 dicembre 2016.

Lavorare in Mondadori

Diverse sono le possibilità di inserimento in Mondadori, azienda in cui le principali aree di business sono: libri (trade e educational), retail (con un network di oltre 600 punti vendita, oltre ai siti di e-commerce) e magazine (in Italia, in Francia e globalmente attraverso joint venture o licensing di nostri brand). Due direzioni centrali di Gruppo -Finanza, acquisti e sistemi informativi e Risorse umane e organizzazione – sovrintendono alla struttura amministrativa e organizzativa della Società.

La direzione centrale Risorse umane e organizzazione di Gruppo si propone di attrarre e sviluppare persone dinamiche e proattive, motivate alla crescita continua e orientate al raggiungimento dei risultati. Forte passione per il prodotto editoriale, capacità di lavoro in gruppo, in un contesto internazionale e innovativo, completano il profilo della nuova leva generazionale presente in Mondadori. L’azienda riserva perciò una particolare cura al processo di formazione e di sviluppo professionale e manageriale delle giovani risorse, che considera uno dei principali strumenti di stimolo e rafforzamento delle capacità e delle competenze interne.

Compensi e benefit aziendali

Mondadori remunera i propri collaboratori in base a criteri meritocratici legati alle competenze, ai comportamenti professionali e, nel caso dei manager, ai risultati ottenuti.

Il sistema di compensation del personale prevede, oltre alla retribuzione fissa, strumenti di remunerazione variabile collettiva (premio di risultato), a esclusione dei dirigenti e di quei dipendenti (dirigenti, quadri e impiegati) che partecipano al sistema MBO (management by objectives), basato su obiettivi individuali e aziendali di redditività e produttività, finalizzato a favorire un più diretto coinvolgimento alla realizzazione dei risultati.

L’attenzione di Mondadori per il personale si esplica poi con l’adozione di alcuni benefit quali agevolazioni, servizi e attività a favore della vita lavorativa ed extra-lavorativa dei dipendenti, realizzati anche a partire da proposte di questi ultimi:

  • Flessibilità dell’orario lavorativo per ingressi e uscite e inoltre incontro alle esigenze dei dipendenti mediante l’adozione di contratti flessibili basati sul part time.
  • Servizio navetta
  • Assistenza sanitaria integrativa con il Fondo integrativo sanitario e sociale (FISS)
  • Servizio sanitario per il personale dell’area milanese
  • Assistenza fiscale per la compilazione della dichiarazione dei redditi annuale.
  • Agevolazioni su prodotti e convenzioni commerciali: oltre alla libreria aziendale della sede di Segrate, presso la quale è possibile acquistare libri e dvd con sconti dal 30% al 50%, i dipendenti Mondadori possono usufruire di sconti nelle librerie del Gruppo, sul sito di e-commerce e sugli abbonamenti ai magazine.
  • Cral aziendale

Processo di selezione

Il processo di selezione si svolge prevalentemente attraverso colloqui di lavoro individuali che si focalizzano sulla valutazione delle caratteristiche personali, motivazionali e tecnico-specialistiche in funzione delle diverse posizioni da ricoprire; il processo prevede sempre un primo incontro con i responsabili della direzione Risorse umane e organizzazione di Gruppo e un secondo colloquio di approfondimento con i responsabili di area.

I criteri principali impiegati nella valutazione delle candidature sono il curriculum studi, eventuali esperienze professionali e competenze acquisite, capacità potenziali, conoscenze informatiche e della lingua inglese.

Mondadori è una realtà complessa che ha al proprio interno numerose figure professionali. Per questo motivo l’azienda ricerca candidati con percorsi di studio molto diversi tra loro, anche se prendono maggiormente in considerazione le lauree di tipo umanistico (impiegate all’interno delle aree editoriale e redazionale, in quella della comunicazione e delle risorse umane), economico e ingegneristico (aree amministrazione, finanza e controllo, marketing e commerciale) e infine quelle relative al mondo web, digital e multimedia.

La partecipazione a un master o una scuola di specializzazione costituisce una caratteristica rilevante nell’ambito della selezione, così come eventuali periodi di studio o lavoro trascorsi al di fuori del proprio Paese di origine e la conoscenza di una o più lingue straniere.

Posizioni aperte

Addetti vendita

Mondadori ricerca personale per il bookshop di Mantova e per i bookshop del festival del cinema di Venezia . Si occuperanno di:

  • assistenza alla vendita dei prodotti del bookshop
  • gestione pagamenti
  • gestione assortimento e magazzino
  • allestimento e riordino bookshop

Requisiti: per ricoprire il ruolo è richiesto preferibilmente una laurea in ambito umanistico, buona conoscenza della lingua inglese, capacità di utilizzo dei sistemi di cassa e di pagamento pos e conoscenza delle dinamiche di apertura/chiusura cassa e registri contabili.

Posizioni aperte negli uffici

Tre le posizioni aperte negli uffici. In riferimento agli stage, questi hanno una durata di 6 mesi, con partenza indicativa nel mese di luglio:

  • Stagista area Amministrazione del Personale: inserita nella sede di Segrate (MI), la risorsa si occuperà delle attività legate alla compilazione dei questionari Istat, estrazioni dati dai sistemi, archiviazione digitale, gestione ticket ed interinali, comunicazioni obbligatorie agli enti e al personale. Richiesta una laurea preferibilmente in ambito umanistico o economico e un Master in Direzione del Personale (o simile).
  • Stagista gestione operativa clienti – area direzione commerciale: inserita nella sede di Segrate (MI), la risorsa si occuperà delle attività legate alla gestione dei fornitori – merceologia non libro, organizzazione attività commerciale non libro e gestione clienti diretti della Direzione. Richiesta una laurea in ambito economico, conoscenza delle funzioni avanzate di Excel e di SAP.
  • Sviluppatori Web back end PHP: inserita nella sede di Torino, le risorse si occuperanno di sviluppo e manutenzione delle piattaforme, definizione delle specifiche di programmazione ed implementazione di componenti software. Richiesta padronanza di PHP e Mysql.

Come candidarsi 

Alla pagina Mondadori Lavora con noi l’azienda mette in evidenza tutte le ricerche i corso. Previa registrazione, è possibile inviare la propria candidatura per una delle posizioni aperte o una candidatura spontanea. Altri canali di reclutamento in Mondadori sono gli eventi Mondadori periodicamente organizza per far conoscere a laureati e laureandi l’azienda e modalità di inserimento: incontri vari in università, Career Day e i job meeting.

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