Mondadori lavora con noi, assunzioni settore IT

Mondadori assume personale esperto in ambito IT. Ecco le ricerche in corso nel gruppo italiano leader nell'editoria

Vi piacerebbe lavorare nel mondo dell’editoria? Il Gruppo Mondadori, editore leader in Italia e tra i maggiori in Europa, ha pubblicato nuove offerte di lavoro per risorse da inserire nel settore IT a Milano e Torino. Gli inserimenti avverranno principalmente con contratti a tempo indeterminato. Ecco alcune informazioni sull’azienda, le posizioni aperte e come candidarsi ad un ruolo.


Mondadori lavora con noi

Mondadori, profilo aziendale

La casa editrice Arnoldo Mondadori Editore S.p.A. è stata fondata nel lontano 1907 e, ad oggi, rappresenta la maggiore realtà editoriale italiana e tra le principali in Europa. E’ costituita da oltre cinquanta società controllate e collegate, in Italia e all’estero, e copre le principali attività dell’editoria: dalla creazione di prodotti e servizi alla loro commercializzazione e distribuzione. Le sedi principali del gruppo sono a Segrate (MI), Milano, Parigi, Verona, Torino, Roma, Firenze, e attualmente ne è presidente Marina Berlusconi (Fininvest S.p.A.).  Mondadori si è confermata nel 2016 leader nei settori libri e magazine in Italia con 1,263 miliardi il fatturato consolidato, 3.261 dipendenti al 31 dicembre 2016.

Posizioni aperte

In questi giorni di fine settembre Mondadori ha pubblicato 4 offerte di lavoro per esperti del settore IT. Tre di questi profili verranno inseriti nella divisione Digital Magazine del Gruppo Mondadori, tra i cui brand si annoverano Giallozafferano, Studenti.it, AlterVista, Donna Moderna, My-Personaltrainer, Grazia e molti altri prodotti di fama nazionale ed internazionale. Eccoli nel dettaglio:

  • SISTEMISTA Milano con almeno 3 anni di esperienza. Richiesta conoscenza dei sistemi informatici Unix/Linux, di shell scripting Bash e regular expressions, della programmazione Perl e/o Python, di infrastrutture cloud Amazon AWS o Google Cloud, delle infrastrutture a microservizi, in particolare dell’implementazione  docker/kubernetes.
  • SVILUPPATORE WEB FRONTEND Milano con almeno 3 anni di esperienza. Il candidato ideale ha ottima padronanza di HTML5, Javascript e CSS, delle tecniche di responsive web design; esperienza con GPT (Google Publisher Tag);dimestichezza con svn/git e attitudine alla ricerca tecnologica e all’innovazione.
  • SVILUPPATORE WEB Torino con almeno 3 anni di esperienza. Il candidato ideale possiede ottima conoscenza di HTML, CSS e Javascript; padronanza di PHP e Mysql; conoscenza del CMS WordPress; basi sistemistiche e di networking.

Il quarto profilo ricercato è quello di un BUSINESS DEVELOPMENT SPECIALIST – eBook per la sede di Segrate. Il candidato ideale è in possesso di una Laurea in economia /ingegneria gestionale o informatica / comunicazione digitale e ha maturato esperienza in ruoli affini di circa 4/5 anni.

Lavorare in Mondadori

Diverse sono le possibilità di inserimento in Mondadori, azienda in cui le principali aree di business sono: libri (trade e educational), retail (con un network di oltre 600 punti vendita, oltre ai siti di e-commerce) e magazine (in Italia, in Francia e globalmente attraverso joint venture o licensing di nostri brand). Due direzioni centrali di Gruppo -Finanza, acquisti e sistemi informativi e Risorse umane e organizzazione – sovrintendono alla struttura amministrativa e organizzativa della Società.

La direzione centrale Risorse umane e organizzazione di Gruppo si propone di attrarre e sviluppare persone dinamiche e proattive, motivate alla crescita continua e orientate al raggiungimento dei risultati. Forte passione per il prodotto editoriale, capacità di lavoro in gruppo, in un contesto internazionale e innovativo, completano il profilo della nuova leva generazionale presente in Mondadori. L’azienda riserva perciò una particolare cura al processo di formazione e di sviluppo professionale e manageriale delle giovani risorse, che considera uno dei principali strumenti di stimolo e rafforzamento delle capacità e delle competenze interne.

Compensi e benefit aziendali

Mondadori remunera i propri collaboratori in base a criteri meritocratici legati alle competenze, ai comportamenti professionali e, nel caso dei manager, ai risultati ottenuti. Il sistema di compensation del personale prevede, oltre alla retribuzione fissa, strumenti di remunerazione variabile collettiva (premio di risultato), a esclusione dei dirigenti e di quei dipendenti (dirigenti, quadri e impiegati) che partecipano al sistema MBO (management by objectives), basato su obiettivi individuali e aziendali di redditività e produttività, finalizzato a favorire un più diretto coinvolgimento alla realizzazione dei risultati.

L’attenzione di Mondadori per il personale si esplica poi con l’adozione di alcuni benefit quali agevolazioni, servizi e attività a favore della vita lavorativa ed extra-lavorativa dei dipendenti, realizzati anche a partire da proposte di questi ultimi:

  • Flessibilità dell’orario lavorativo per ingressi e uscite e inoltre incontro alle esigenze dei dipendenti mediante l’adozione di contratti flessibili basati sul part time.
  • Servizio navetta
  • Assistenza sanitaria integrativa con il Fondo integrativo sanitario e sociale (FISS)
  • Servizio sanitario per il personale dell’area milanese
  • Assistenza fiscale per la compilazione della dichiarazione dei redditi annuale.
  • Agevolazioni su prodotti e convenzioni commerciali: oltre alla libreria aziendale della sede di Segrate, presso la quale è possibile acquistare libri e dvd con sconti dal 30% al 50%, i dipendenti Mondadori possono usufruire di sconti nelle librerie del Gruppo, sul sito di e-commerce e sugli abbonamenti ai magazine.
  • Cral aziendale

Processo di selezione

Il processo di selezione si svolge prevalentemente attraverso colloqui di lavoro individuali che si focalizzano sulla valutazione delle caratteristiche personali, motivazionali e tecnico-specialistiche in funzione delle diverse posizioni da ricoprire; il processo prevede sempre un primo incontro con i responsabili della direzione Risorse umane e organizzazione di Gruppo e un secondo colloquio di approfondimento con i responsabili di area.

I criteri principali impiegati nella valutazione delle candidature sono il curriculum studi, eventuali esperienze professionali e competenze acquisite, capacità potenziali, conoscenze informatiche e della lingua inglese.

Mondadori è una realtà complessa che ha al proprio interno numerose figure professionali. Per questo motivo l’azienda ricerca candidati con percorsi di studio molto diversi tra loro, anche se prendono maggiormente in considerazione le lauree di tipo umanistico (impiegate all’interno delle aree editoriale e redazionale, in quella della comunicazione e delle risorse umane), economico e ingegneristico (aree amministrazione, finanza e controllo, marketing e commerciale) e infine quelle relative al mondo web, digital e multimedia.

La partecipazione a un master o una scuola di specializzazione costituisce una caratteristica rilevante nell’ambito della selezione, così come eventuali periodi di studio o lavoro trascorsi al di fuori del proprio Paese di origine e la conoscenza di una o più lingue straniere.

Come candidarsi in Mondadori

Alla pagina Mondadori Lavora con noi l’azienda mette in evidenza tutte le posizioni aperte. Previa registrazione, è possibile inviare la propria candidatura per una delle posizioni aperte nel settore It sopra descritte, ma ci sono anche altre ricerche in corso, sia di stage che assunzioni con contratti a tempo determinato / indeterminato.

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