Lavoro part time: orizzontale, verticale o misto. Come funziona

Tutto quello che occorre sapere sul lavoro part time: diritti e doveri del lavoratore, tipologie (verticale, orizzontale, misto) aspetti economici e non solo!

Ti è stato offerto un lavoro part time e vuoi sapere come funziona? Per impegni familiari hai necessità di lavorare part time e vuoi chiedere al tuo datore di lavoro di trasformare il tuo contratto e modificare l’orario di lavoro?


Sono le cause più comuni per le quali si cercano approfondimenti sul lavoro part time. Voglio quindi darti qui le delucidazioni complete per avere un quadro chiaro della situazione.

Il lavoro part time (o lavoro a tempo parziale) è una modalità lavorativa che si caratterizza per un orario ridotto rispetto al “normale” orario di lavoro, a sua volta determinato in 40 ore settimanali o – se stabilito dal contratto collettivo di lavoro applicabile in azienda – un numero di ore inferiore. Ne consegue che il part time si configura in tutte quelle situazioni in cui l’impegno lavorativo del dipendente non è così elevato come quello di un lavoratore a tempo pieno. Ma quali sono le caratteristiche del lavoro a tempo parziale?

Finalità del lavoro Part Time

La finalità del lavoro part time, individuata dal legislatore, è quella di permettere alle aziende di fruire di una maggiore flessibilità, modellando le prestazioni lavorative alle vere esigenze della struttura imprenditoriale. Di contro, il lavoratore attraverso il lavoro a tempo parziale potrà facilmente cercare di coniugare le proprie esigenze di vita con l’impegno lavorativo: ne è derivata l’adozione di tale forma di lavoro soprattutto da parte di giovani madri, studenti e altre categorie di persone. Sempre più persone cercano lavoro part time, sia in Italia che all’estero, poiché è facile conciliare l’attività lavorativa con la sfera privata e familiare.

Tipologie di lavoro part time: orizzontale, verticale, misto

Se cerchi lavoro part time, devi sapere che l’attuale legge prevede tre differenti modalità di rapporto di lavoro a tempo parziale:

Part time Orizzontale: la riduzione dell’orario di lavoro si riferisce al normale orario giornaliero (ad esempio, 5 ore anziché 8 ore di lavoro giornaliero)

Part time Verticale: la prestazione è svolta a tempo pieno, ma solo in alcuni periodi della settimana, del mese o dell’anno (ad esempio, lavoro a tempo pieno dal lunedì al giovedì, esenzione dal lavoro per gli altri giorni)

Part time Misto: la prestazione di lavoro è a tempo parziale, combinando le modalità di part time orizzontale e part time verticale di cui sopra

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Diritti del lavoratore part time

Il lavoratore che aderisce a un orario part time ha il diritto a non essere discriminato rispetto al lavoratore a tempo pieno per quanto concerne il trattamento economico e normativo. Pertanto, tra i principali diritti del lavoratore a tempo parziale spiccano la possibilità di:

  • avere la stessa retribuzione oraria del lavoratore a tempo pieno
  • avere lo stesso trattamento normativo (ferie, maternità, malattia, infortunio, ecc.)
  • avere l’indennità di maternità e di malattia
  • avere l’assegno per il nucleo familiare

Per quanto ovvio, tutti i trattamenti di cui sopra verranno erogati proporzionalmente al numero di ore lavorate all’interno della settimana, con alcune specifiche tecniche per le varie ipotesi di trattamento (ad esempio, l’assegno al nucleo familiare spetta in misura intera solo se si lavorano almeno 24 ore settimanali).

Diritti del datore di lavoro

Ai diritti del lavoratore a tempo parziale corrispondono altrettanti diritti da parte del datore di lavoro, che – anche nei confronti del lavoratore part time, ha ad esempio il diritto di richiedere del lavoro straordinario o supplementare.

Considerata la complessità della scelta, e le sue ripercussioni nei confronti degli aspetti economici e previdenziali, prima di compiere un’eventuale trasformazione del proprio contratto di lavoro da tempo pieno a parziale, vi suggeriamo di consultare una controparte indipendente che possa fornire ogni informazione in merito.



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