Enel lavora con noi, posizioni aperte e come candidarsi

Enel cerca ingegneri, tecnici e professionisti IT. Ecco tutte le posizioni aperte e le informazioni sull’ambiente di lavoro, possibilità di carriera e come candidarsi

Nuove opportunità di lavoro in Enel, la nota azienda energetica italiana. Le assunzioni interessano profili sia junior che senior, principalmente in possesso di una laurea in discipline tecniche e/o economiche. Le nuove risorse saranno inserite principalmente nella sede centrale di Roma. Vi presentiamo allora tutte le posizioni aperte, oltre a darvi alcune informazioni utili su cosa significa lavorare in Enel, le opportunità di carriera e come candidarsi ad un ruolo in azienda.


Enel lavora con noi

Enel, profilo aziendale

Enel è una multinazionale dell’energia nata in Italia nel 1962 dopo l’approvazione del provvedimento di nazionalizzazione del sistema elettrico da parte della Camera dei Deputati. Da allora, l’azienda cresce di continuo fino a diventare, oggi, la più grande azienda elettrica del Paese con oltre 30 milioni di clienti. Genera elettricità da un parco centrali molto diversificato: idroelettrico, termoelettrico, geotermico, eolico e fotovoltaico. La capacità installata netta degli impianti in Italia è di quasi 28 GW con oltre 14 GW prodotti da impianti di generazione da fonti rinnovabili. Enel distribuisce energia nelle case e nelle aziende italiane attraverso oltre un milione di chilometri di rete, una delle reti più digitalizzate al mondo. Ed è inoltre impegnata nella promozione di un uso sempre più innovativo e sostenibile dell’energia: dalla mobilità elettrica, all’impegno verso gli obiettivi di decarbonizzazione fino alla digitalizzazione e diffusione della banda ultra larga.

Enel lavora con noi

Lavorare in Enel, in Italia o all’estero, è una grande opportunità perchè vuol dire entrare in un’azienda aperta, globale, fortemente innovativa ed essere così parte di un grande Gruppo internazionale. L’ambiente di lavoro è stimolante: le persone vengono valorizzate, inserite in percorsi di crescita professionale e di relazione.

Enel è fra i primi protagonisti del cambiamento in atto nello scenario energetico e affronta nuove sfide ogni giorno – dalla liberalizzazione del mercato in Italia al raggiungimento della produzione carbon-free – mossa da una strategia precisa: essere sostenibili oggi per essere competitivi domani. E’ proprio per realizzare questo obiettivo che Enel è sempre alla ricerca di talenti, a cui offre un presente solido e un futuro da costruire intorno a temi centrali quali energie rinnovabili, smart grid, mobilità elettrica, soluzioni per la domotica. Questi sono solo alcuni degli ambiti in cui Enel sta concentrando attenzione e investimenti, e ricerca di personale per effettuare ricerche tecnologiche e specialistiche.

Chi lavora in Enel non trova soltanto progetti stimolanti e opportunità di valorizzazione, ma anche attenzione verso tutto ciò che contribuisce a rendere il lavoro una parte appagante della propria vita: rispetto, diversity e inclusione, policy che tutelano le persone e le famiglie.

La sicurezza su lavoro è fondamentale e l’azienda si è posta l’obiettivo di arrivare a “zero infortuni”, mettendo in campo molti progetti, fra cui “Sei mesi in Safety”, dedicato ai laureati neoassunti delle aree tecniche, che prevede specifici corsi di formazione e training on the job.​

Posizioni aperte profili Senior

Nell’elenco, le ricerche in corso per i profili con esperienza nel ruolo ricercato:

  • UX/UI Design Specialist: offerta rivolta a candidati in possesso di una Laurea magistrale preferibilmente in Informatica o Ingegneria e comprensione dei concetti di Usabilità e User Experience.
  • Senior Business Translator: offerta rivolta a candidati in possesso di una Laurea in Economia, Statistica o Ingegneria, competenza in materia di analisi dati, costruzione di modelli matematici e calcolo degli indicatori delle performance di business.
  • Data Scientist: offerta rivolta a candidati in possesso di Laurea specialistica in discipline scientifiche (statistica, economia, IT, fisica, ecc).
  • Senior Analyst Industrial control system (Renewable Energies Digital Hub): offerta rivolta a candidati in possesso di Laurea di indirizzo scientifico; buona conoscenza delle principali metodologie di Project Management e/o di sviluppo Agile, delle soluzioni di automazione industriale (SCADA, RTU, PLC,..) e delle tecnologie di produzione EGP.
  • Solutions Architect Specialist: offerta rivolta a candidati in possesso di Laurea in ambito tecnico, Informatico, Ingegneristico; conoscenze di strumenti di System Integration e di Business Process Management e delle infrastrutture e tecnologie Cloud.
  • Digital project manager Infrastructure and Networks Digital Hub: offerta rivolta a candidati in possesso di una Laurea in Informatica o Ingegneria

Posizioni aperte profili Junior

Nell’elenco, le ricerche in corso per i profili con al massimo 1 anno di esperienza nel ruolo ricercato o per stage:

  • Scrum Master: offerta rivolta a candidati in possesso di Laurea Magistrale in Informatica o Ingegneria Informatica
  • Junior Project Manager: offerta rivolta a candidati in possesso di Laurea in Ingegneria Elettrica o Energetica; conoscenza degli impianti elettrici, elettrotecnica ed illuminotecnica, delle tecniche di progettazione e costruzione e dei criteri di esercizio e gestione impianti.
  • Junior Proposal Engineer: offerta rivolta a candidati in possesso di Laurea Magistrale in Ingegneria Elettrica e conoscenza degli impianti elettrici.
  • Customer Care Analyst in stage: offerta rivolta a candidati in possesso di Laurea Magistrale in Ingegneria Gestionale e conoscenza dei principali pacchetti applicativi e di gestione dati (Excel, Access, Power Point).
  • Junior Tender Specialist in stage: offerta rivolta a candidati in possesso di Laurea Magistrale in Economia o Ingegneria Gestionale; conoscenza delle tecniche di valutazione economica degli investimenti, dei principali modelli di business adottati dalle pubbliche amministrazioni per realizzare interventi di efficienza energetica (project financing, modelli EPC, ecc.).

Processo di selezione

Per entrare a far parte dell’azienda, è necessario superare una selezione che si articola su alcuni step consecutivi. Innanzitutto l’invio del CV: il modo migliore per sottoporre la candidatura è utilizzare sito aziendale, dove alla pagina Carriere e Posizioni Aperte si possono consultare le ricerche in corso, registrarsi e gestire il e CV anche a distanza di tempo, per aggiornarlo o modificarlo. La raccolta di candidature avviene anche attraverso vari eventi quali job meeting, recruiting day e contatti diretti con scuole ed Università.

Ogni CV è sottoposto ad una valutazione oggettiva basata su diversi criteri, ad esempio:

  • esperienza scolastica/universitaria (titolo di studio, specializzazione, durata del corso di studi, votazione conseguita);
  • esperienza lavorativa/stage;
  • periodi formativi o esperienze lavorative trascorsi all’estero;
  • eventuali corsi di specializzazione;
  • conoscenze linguistiche;
  • disponibilità alla mobilità territoriale nazionale e internazionale
  • eventuale appartenenza a categorie protette.

Enel fornisce alcune indicazioni su come compilare il form di candidatura, ad esempio, assicurarsi di mettere in evidenza nel sommario le competenze ed esperienze per meglio essere identificati come il candidato giusto. E’ anche possibile allegare al CV anche una breve lettera di presentazione.

Superata la prima fase di screening, si viene contattati per una breve intervista telefonica, che serve a raccogliere maggiori informazioni e a fissare un appuntamento per un incontro.

Spesso i giovani diplomati o neolaureati sono invitati a partecipare ad una sessione di Assessment Center: una metodologia di valutazione di competenze, attitudini, motivazioni e potenziale che attraverso un insieme di esercitazioni, individuali e di gruppo, simula situazioni reali da analizzare, valutare e risolvere, su cui prendere decisioni, organizzare attività o impostare proposte e progetti. È una giornata importante in cui azienda e candidato vengono a contatto e si confrontano, per capire se davvero sono fatti l’uno per l’altra.

I profili più esperti vengono invece invitati ad un colloquio individuale, in cui si approfondiscono competenze, esperienze pregresse e motivazioni. Il processo di selezione include anche un colloquio tecnico, che serve a verificare il livello delle competenze specialistiche e le capacità di risoluzione delle criticità.

In ultimo, i candidati che hanno superato il processo di selezione ricevono una proposta formale di lavoro.

Enel lavora con noi, come candidarsi 

Gli interessati alle opportunità di lavoro in Enel possono consultare nel dettaglio tutte le posizioni aperte e candidarsi direttamente alla pagina aziendale di Enel nella sezione dedicata “Lavora con noi“. Previa registrazione, è possibile rispondere ad un annuncio inserendo o modificando il Curriculum Vitae direttamente nella banca dati aziendale.

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