Category: Addetti ai lavori

Questa categoria è dedicata a tutti coloro che operano nel settore delle risorse umane e della selezione del personale. Sono presenti contenuti e spunti utili per responsabili di selezione, operatori di agenzie per il lavoro, ma anche per studenti di master e corsi di formazione in Risorse Umane. Se hai la passione per le Risorse Umane e vuoi collaborare con noi scrivendo contenuti di orientamento o articoli contattaci: info@biancolavoro.it (le collaborazioni sono da intendersi a titolo gratuito)

Riunioni di lavoro: come renderle coinvolgenti

Per evitare sbadigli e smorfie di insofferenza, basta prendere qualche precauzione. Scopriamole insieme

I lavoratori più stressati sono gli impiegati, non i capi: lo certifica uno studio britannico

Chi è soddisfatto di quello che fa e viene gratificato economicamente se la passa meglio di chi non viene valorizzato: ecco perché chi guida un'azienda ...

Dare feedback negativi ai dipendenti: le 12 regole per non ferire nessuno

Se mostrerete di avere buone intenzioni e darete prova di tatto, nessuno potrà legarsela al dito. L'essenziale è non apparire arroganti e rispettare i tempi ...

Come attirare candidati passivi in 4 mosse

La risorsa che state cercando potrebbe non comparire nella lista dei candidati canonici. Scovatela, facendo leva su alcune strategie mirate

Contratto di apprendistato: come funziona e a chi si rivolge

In Italia ne esistono tre tipologie della durata massima di 3/4 anni. E' un contratto che conviene a tutti: a chi lavora e si forma ...

Colloquio di lavoro: ecco perché è meglio chiamare al telefono i candidati

L'email è solitamente asettica, la telefonata ha invece un tono più personale. I reclutatori dovrebbero optare, con più frequenza, per una sana chiamata al telefono ...

Dall’insicuro al ficcanaso: 5 tipologie di cattivo capo e come gestirle

Stare alle dipendenze di un dirigente che chiede l'impossibile o di uno che non è mai in ufficio può essere un serio problema. Ma non ...

Colloquio di lavoro: dimmi che personaggio sei e ti dirò se ti assumo

E chi lo ha detto che l'intervista di lavoro segue un canovaccio ben definito? Alcuni reclutatori si divertono a spiazzare i candidati con domande improbabili

Selezione del personale: le domande che il reclutatore può fare dopo il colloquio

Se il candidato dovesse telefonare per avere notizie sull'intervista, il selezionatore può approfittarne formulando quesiti aggiuntivi. Quali? Scopriamolo insieme

Candidati creativi, come riconoscerli

E chi lo ha detto che i creativi sono insofferenti alle regole? Se siete alla ricerca di risorse in grado di portare aria nuova in ...