Author: Roberto Rais

Licenziamento giusta causa: non c’è se presente un solo errore non grave

La Corte di Cassazione precisa che non è sufficiente un solo errore grave del dipendente per poter determinare il licenziamento. Read More

Telefonate commerciali troppo insistenti? Non sono comunque interpretabili come “molestie”

Ricevete troppe telefonate commerciali e ritenete che simili attenzioni da parte delle società di marketing siano moleste? Forse avete ragione, ma per la Cassazione (con ... Read More

Danni da amianto al lavoro, si applica il principio della probabilità

Con la recente sentenza 19270/2017 la Corte di Cassazione è intervenuta sull’annoso tema della risarcibilità dei danni per le patologie da amianto, affermando che sussiste ... Read More

Visite fiscali pubblico impiego, via libera del Consiglio di Stato

Il Consiglio di Stato ha fornito il proprio via libera per il regolamento che muta la disciplina delle visite fiscali nel pubblico impiego. Un via ... Read More

Licenziamento per maggior profitto aziendale: legittimo secondo la Cassazione

Una recente sentenza della Corte di Cassazione ricorda che il licenziamento per profitto può essere legittimo. Read More

Infortunio sul lavoro, per la responsabilità non rileva la veste professionale

Stando a una recente sentenza della Corte di Cassazione, per l'infortunio sul lavoro non rileva la veste professionale del caposquadra. Read More

DURC: cosa è e a cosa serve

Che cosa è il DURC, come se ne fa richiesta e perché si tratta di un'attestazione molto importante per gli affari di un'impresa. Read More

Aspettativa non retribuita, casistiche e funzionamento

Che cosa è l'aspettativa non retribuita, quali sono i casi in cui è possibile richiederla e come funziona questo congedo. Read More

Legge 104/1992, anche i permessi fanno maturare le ferie: ecco la sentenza di Cassazione

Una recente sentenza della Corte di Cassazione chiarisce che i permessi di cui alla legge 104 non devono impedire la maturazione delle ferie. Read More

Non licenziabile il dipendente che non comunica la malattia per assenza del medico

Se il medico è assente, non può essere licenziato il dipendente che non riesce a comunicare in tempo la propria malattia. Read More