Atempo Agenzia per il Lavoro, ricerca personale interno: posizioni aperte e come candidarsi

Atempo, è un'Agenzia per il Lavoro presente nel Nord e Centro Italia, attualmente alla ricerca di personale da inserire all'interno delle proprie filiali e per alcune nuove in fase di apertura. Vediamo nel dettaglio il processo di selezione, il profilo aziendale, quali le figure professionali ricercate e come candidarsi.

Atempo è un’Agenzia per il Lavoro che ho avuto recentemente il piacere di conoscere. Mi ha colpito per la sua importante presenza sul territorio locale e per il basso turnover di personale interno, a testimonianza di un ambiente di lavoro confortevole e di una posizione lavorativa di valore. Di seguito ecco un focus sul profilo di questa Agenzia per il lavoro, quali le figure professionali attualmente ricercate da inserire internamente e i benefit aziendali che la caratterizzano.


Atempo: profilo aziendale

Atempo, società creata nel 2002 da un gruppo di professionisti specializzati nell’amministrazione del personale e nella ricerca e selezione del personale, è nata come Società di Fornitura di Lavoro Temporaneo che è poi diventata, nel 2003, un’Agenzia per il Lavoro a seguito della “Riforma Biagi”. Atempo si occupa principalmente della somministrazione lavoro a tempo determinato e indeterminato oltre a tutti gli altri servizi riguardanti l’area del personale ed è fortemente presente nel Nord e Centro Italia.

Come ho avuto modo di constatare, questa Agenzia per il Lavoro è in grado di rispondere alle diverse esigenze delle aziende in riferimento alla realtà territoriale ed economica in cui si trovano, proponendo un ampio ventaglio di servizi che vanno dalla Somministrazione lavoro sia a tempo determinato che indeterminato, la ricerca e selezione di personale, la formazione, l’intermediazione e la ricollocazione professionale.

Grazie alla mia esperienza a riguardo delle Risorse Umane e delle Politiche del Lavoro è risultato subito evidente che il personale Atempo non solo è altamente qualificato nella ricerca e selezione del personale, ma è anche in grado di rispondere in maniera altamente professionale alle richieste, in materia legislativa, delle diverse realtà aziendali che si affidano loro per la ricerca e la gestione di risorse.

In Atempo ho avuto modo di confrontarmi con Marcello Buratti e Lorenzo Nincheri, Responsabili dell’area coordinamento e sviluppo, riuscendo ad avere importanti informazioni per candidarsi al meglio alle posizioni interne.

Come avviene la ricerca e il reclutamento dei candidati per le aziende clienti

Atempo, per la ricerca e selezione dei candidati delle aziende clienti, utilizza sia i classici canali quali: inserzioni, siti internet, etc. ma anche il collegamento tra la scuola e il mondo del lavoro attraverso degli incontri periodici con scuole e Università. Grazie ad una banca dati in cui sono presenti, al proprio interno, tutte le informazioni riguardanti sia le domande che le offerte di lavoro, ho avuto modo di notare che sono in grado di garantire una selezione in grande coerenza con le figure professionali richieste dalle aziende. Il personale di questa Agenzia per il Lavoro, infatti, attraverso degli innovativi strumenti di selezione quali questionari online e Video Curriculum Vitae che sottopongono ai candidati, effettua costanti verifiche e aggiornamenti del proprio database come anche il reale interesse del candidato verso la specifica offerta di lavoro.

Atempo posizioni interne: processo di selezione e formazione

Il processo di selezione del personale interno viene fatto, in genere, attraverso un primo colloquio telefonico che, nel caso sia in linea con i requisiti richiesti, proseguirà con un secondo incontro direttamente in filiale con la selezionatrice che si occupa delle ricerche per il personale diretto. Infine, un terzo incontro avverrà direttamente coi responsabili d’area durante il quale verranno approfondite le conoscenze specialistiche e la reale motivazione a far parte dell’azienda.

Nel momento in cui si entra a far parte di Atempo, le possibilità di crescita professionale sono ampie e diversificate anche grazie alla continua formazione interna che proviene dal costante confronto con coloro che, oltre ad essere responsabili dello sviluppo commerciale, sono anche consulenti del lavoro. Oltre alla formazione interna, Atempo sta puntando molto su quella esterna per l’inserimento di nuovi strumenti, inoltre sono in previsione corsi qualificanti per figure professionali presenti in Atempo che si sono sapute distinguere. Lavorare in Atempo risulta quindi una sfida quotidiana che viene riconosciuta in maniera adeguata tanto da vedere risorse presenti in azienda da oltre 15 anni. Fondamentale per la riuscita di questo obiettivo è la partecipazione delle singole risorse ai risultati direttamente ottenuti.

Ricerche in corso e come candidarsi

Di seguito indichiamo le attuali ricerche di personale interno di Atempo, i requisiti richiesti e come candidarsi.

Responsabile di filiale Lombardia (Gallarate)

Per ampliamento del proprio organico Atempo ricerca un Commerciale che avrà il compito di sviluppare il territorio di propria competenza attraverso le seguenti attività: telemarketing, web mailing, porta a porta e visite al cliente finalizzate al consolidamento e all’acquisizione di un nuovo portfolio aziendale. I principali requisiti richiesti sono i seguenti:

• pregressa esperienza e provenienza dal settore delle agenzie per il lavoro come requisito imprescindibile
• conoscenza del gestionale WhiteNet
• conoscenza del tessuto produttivo locale

Si offre un contratto a tempo determinato o indeterminato e benefit aziendali in riferimento all’esperienza. Inoltre, trattamento economico variabile in riferimento al raggiungimento degli obiettivi di budget.

Addetti/e selezione del personale Toscana (Pisa) e Lombardia (Mariano Comense)

Per ampliamento del proprio organico Atempo ricerca questa figura professionale che avrà il compito di ricercare e selezionare le migliori candidature da presentare alle aziende clienti attraverso la pubblicazione di annunci, gestione di colloqui individuali e di gruppo. Inoltre dovrà contattare le aziende clienti e i maggiori enti sul territorio per lo sviluppo e il mantenimento della fidelizzazione. I principali requisiti richiesti sono i seguenti:

• Dimestichezza con i principali strumenti informatici
• provenienza dal settore delle agenzie per il lavoro
• conoscenza del gestionale WhiteNet
Si offre contratto a tempo indeterminato o determinato finalizzato all’inserimento stabile.

Responsabili Commerciali in Piemonte (Fossano, Bra e Pinerolo), Toscana (Firenze) e Lombardia (Mariano Comense)

Per ampliamento del proprio organico Atempo ricerca un Commerciale che avrà il compito di sviluppare il territorio di propria competenza attraverso le seguenti attività: telemarketing, web mailing, porta a porta e visite al cliente finalizzate al consolidamento e all’acquisizione di un nuovo portfolio aziendale. I principali requisiti richiesti sono i seguenti:

• pregressa esperienza e provenienza dal settore delle agenzie per il lavoro come requisito imprescindibile
• conoscenza del gestionale WhiteNet
• conoscenza del tessuto produttivo locale

Si offre un contratto a tempo determinato o indeterminato e benefit aziendali in riferimento all’esperienza. Inoltre, trattamento economico variabile in riferimento al raggiungimento degli obiettivi di budget.

Per candidarsi alle offerte di lavoro Atempo sopra indicate e avere maggiori informazioni a riguardo, rimando alla pagina aziendale Atempo.




CATEGORIES
Share This