Category: Addetti ai lavori

Questa categoria è dedicata a tutti coloro che operano nel settore delle risorse umane e della selezione del personale. Sono presenti contenuti e spunti utili per responsabili di selezione, operatori di agenzie per il lavoro, ma anche per studenti di master e corsi di formazione in Risorse Umane. Se hai la passione per le Risorse Umane e vuoi collaborare con noi scrivendo contenuti di orientamento o articoli contattaci: info@biancolavoro.it (le collaborazioni sono da intendersi a titolo gratuito)

Come deve essere un buon biglietto da visita

L'obiettivo è quello di veicolare il maggior numero di informazioni, prestando la giusta attenzione alle scelte grafiche leggi tutto

Cosa è lo stalking occupazionale e come difendersi

Come affrontare lo stalking occupazionale. Che cos'è, chi sono gli stalker e come difendersi. leggi tutto

Valorizzare ed incentivare il lavoratore in azienda

Quanto è importante per una azienda valorizzare i propri dipendenti? E come si può fare? leggi tutto

Come gestire un gruppo di lavoro numeroso

Essere un leader non vuol dire tiranneggiare su tutti, ma essere disponibili, flessibili e rispettosi. Scopriamo come si fa leggi tutto

Stress al lavoro: cosa è e come affrontare la sindrome di burnout

Cosa vuol dire essere stressati al lavoro, la sindrome di burnout. Come prevenire lo stress, quali sono gli aspetti legali e come richiedere un periodo di malattia per via dello stress leggi tutto

Normativa Stress da lavoro correlato, definizione e come affrontarlo

Cosa si intende per stress da lavoro correlato e cosa prevede la legge? Quali sono i sintomi e le cause? E soprattutto, come uscirne fuori? leggi tutto

Perché a volte le offerte di lavoro vengono rifiutate dai candidati?

I recruiter ed i manager non sempre si accorgono del fatto che l'offerta di lavoro da loro pubblicata non sia delle migliori e non si spiegano il motivo per cui, chi viene a colloquio, poi ... leggi tutto

Come essere influente ed ottenere rispetto al lavoro

Per conquistarti il rispetto dei tuoi collaboratori, devi darti seriamente da fare. Scopriamo come puoi riuscirci, con l'ausilio di alcuni consigli dispensati da esperti stranieri leggi tutto

10 modi per aumentare la fiducia all’interno del team di lavoro (con infografica)

Ascolta, delega e premia chi se lo merita. Perché un'azienda cresca e prosperi, è necessario che le risorse possano contare l'una sull'altra. Vediamo come si fa leggi tutto

12 profumi che aiutano a lavorare meglio

I profumi non aiutano solo al primo appuntamento, ma anche al lavoro. Scopriamo perché, scorrendo l'infografica realizzata da FragranceX leggi tutto

Benefit aziendali: cosa hanno e cosa vogliono i lavoratori (con infografica)

Le aziende che cercano di agevolare i loro dipendenti vengono ripagate. Ecco perché è importante puntare sui benefit aziendali leggi tutto

VIDEO: Lavoro nell’IT, intervista a Stefano Marchese di Randstad

Il Tech Jobs Fair di Pisa è stata la giusta occasione per parlare con Stefano Marchese, specialista divisione IT in Randstad. Tanti gli spunti interessanti e le considerazioni venute fuori sul lavoro nell'Information Technology e ... leggi tutto

Intelligenza Artificiale nelle Risorse Umane, intervista a Gabriele Molteni di Arca24

Cosa è e come funziona l'Intelligenza artificiale applicata alle Risorse Umane? L'ho chiesto all'esperto Gabriele Molteni ed ho ottenuto interessanti risposte leggi tutto

Le 4 regole da seguire per essere un buon capo

L'amministratore delegato di una nota società di recruitment internazionale ha messo in fila 4 consigli pratici. Scorriamoli insieme per capire come dovrebbe comportarsi un vero leader leggi tutto

Come realizzare un buon marketing plan (con infografica)

Per fare centro, devi approntare strategie vincenti e programmare ogni singola attività. Scopriamo insieme come si fa, con l'aiuto di questa infografica leggi tutto

Riunioni di lavoro: ecco gli 8 tipi che possono rovinarle

Tra il sapientone, il logorroico e il ritardatario cronico, il rischio è che il meeting non finisca più. Prendete le dovute contromisure e pretendete da tutti il necessario rispetto delle regole leggi tutto

Cosa vogliono i Millennials e come trattenerli in azienda (con infografica)

Aiuta i tuoi giovani collaboratori a rimanerti accanto puntando sulla tecnologia, il lavoro di squadra e la flessibilità leggi tutto

Come trasformare gli yes men in pensatori autonomi

La tendenza ad accettare acriticamente lo stato delle cose deve essere combattuta, soprattutto al lavoro dove il contributo di persone abituate a dire sempre la loro può fare la differenza leggi tutto

Il capo che non risponde alle mail manda messaggi sbagliati

Non rispondere a una richiesta di aiuto non è solo fastidioso, ma può essere anche dannoso. Scopriamo perché leggi tutto

GDPR ed Employer Branding: l’impatto sulle candidature – VIDEO

Che impatto ha avuto il GDPR sull'Employer Branding a riguardo della qualità e quantità delle candidature? Marco Fattizzo tratta l'argomento in questo video leggi tutto

Employer branding: l’importanza della risposta alle candidature – VIDEO

La mancata risposta alle candidature da parte delle aziende è una delle maggiori e frequenti critiche da parte dei candidati nei confronti dei recruiter e delle aziende.  Vediamo i consigli di Marco Fattizzo a questo ... leggi tutto

Team building, solidificare il gruppo migliora la produttività

Giocare e divertirsi per migliorare la produttività sul lavoro è possibile grazie al team building. Vediamo come leggi tutto

Come scrivere un’offerta di lavoro efficace, VIDEO

In questa video guida vi parleremo di come scrivere un’offerta di lavoro efficace in cinque punti chiave e i motivi per cui è importante farlo. leggi tutto

Come gestire un dipendente insicuro

Dagli istruzioni precise e non fargli mancare mai il tuo sostegno: il dipendente che difetta di autostima ha bisogno di un incoraggiamento in più. Vediamo alcuni consigli utili leggi tutto

I 6 errori che gli imprenditori commettono con più frequenza

Sbaglia chi crede che le idee migliori non vadano condivise con gli altri e chi pensa che la prontezza e la velocità paghino sempre. Impariamo dai nostri errori e non smettiamo mai di metterci in ... leggi tutto

L’importanza di dare feedback ai candidati non scelti

Essere scartato può rappresentare un importante momento di crescita. A patto che ci sia qualcuno che sappia darti riscontri costruttivi.Dare feedback anche ai candidati scartati è una buona abitudine che tutti i reclutatori dovrebbero acquisire leggi tutto

Selezione del personale: è giusto aspettare il candidato ideale?

A vincere la sfida del futuro saranno coloro che sceglieranno di investire su risorse capaci, flessibili e fallibili. Vediamo perché leggi tutto

Come gestire il rapporto coi clienti sui social media: 5 consigli facili da seguire

Ad avere la meglio è chi dimostra di voler rimanere "connesso" con gli utenti e si muove con cautela e precisione. Vediamo 5 consigli utili leggi tutto

Fare e ricevere critiche costruttive: qualche consiglio per non sbagliare (con infografica)

C'è chi lascia il lavoro per colpa di un capo che non stima e chi lo fa perché non si sente considerato. Ecco perché è importante imparare a formulare giudizi nel giusto modo, facendo attezione ... leggi tutto

Come favorire la cultura della collaborazione nella tua azienda

Interpella i tuoi dipendenti, organizza eventi di socializzazione e non forzare le cose: un buon leader deve stimolare la crescita, non imporla. Le aziende che investono sul lavoro di squadra sono solitamente le più innovative. ... leggi tutto

10 segnali che aiutano a riconoscere i dipendenti infelici (con infografica)

Chi sbuffa, si lamenta e si rifiuta di collaborare coi colleghi manda segnali inequivocabili, che fareste meglio a non sottovalutare leggi tutto

Come sviluppare il senso di appartenenza all’azienda: alcune considerazioni

A vincere sono le aziende che coltivano la cultura della collaborazione e che imparano a coinvolgere i dipendenti e a farli sentire importanti. Vediamo come si fa leggi tutto

Cosa offrire ai candidati passivi: 3 suggerimenti facili da seguire

I soldi possono esercitare una certa attrattiva, ma difficilmente determinano la scelta finale. I professionisti più qualificati vogliono essere valorizzati e gratificati con altro. Vediamo come leggi tutto

Come motivare i dipendenti che lavorano da remoto: 9 consigli utili (con infografica)

La lontananza fisica non può rappresentare un ostacolo, ma un'opportunità da sfruttare appieno leggi tutto

L’importanza di dire grazie al lavoro

I dirigenti che imparano a dire grazie ai loro collaboratori fanno il bene dell'intera azienda. Riconoscere il valore di quello che si ha è la chiave della felicità. Vediamo perché leggi tutto

Selezione del personale: come rendere positiva l’esperienza dei candidati

Non tutti i candidati possono ottenere il posto, ma tutti possono fare buona o cattiva pubblicità all'azienda. Meglio non farli indispettire. Vediamo come si fa leggi tutto

Selezione del personale: le 3 caratteristiche del bravo reclutatore

Essere cortese, empatico e rispettoso: sono questi i tratti che non possono mancare al bravo selezionatore. Che deve prestare la massima attenzione alle risposte del candidato. Vediamoli nel dettaglio leggi tutto

L’importanza di delegare al lavoro

Delegare non vuol dire lavarsene le mani né tantomeno impartire degli ordini. Leggete l'articolo e scoprite l'importanza di vincere con e grazie agli altri leggi tutto

Come rendere le riunioni di lavoro efficaci: ecco i consigli di 10 leader di successo (con infografica)

Se Mark Zuckerberg e Jeff Bezos sono riusciti a creare degli imperi, un motivo ci sarà. Scopriamo cosa pensano dei meeting di lavoro leggi tutto

3 consigli per gestire al meglio le lamentele dei clienti

Per quanto possiate pensare di lavorare bene, ciò che fate potrebbe non piacere ad alcuni clienti. Sforzatevi di essere umili ed obiettivi e correte ai ripari per tempo. Vediamo come leggi tutto

Cos’è un webinar e come si organizza

E chi lo ha detto che per seguire un relatore importante occorre macinare chilometri. I seminari online possono vincere ogni distanza, abbattere i costi e garantire un'efficace interazione. leggi tutto

10 fattori che possono uccidere la motivazione (con infografica)

Solo chi si sente gratificato ed apprezzato mira a dare sempre il meglio di sé e si impegna a mantenere alta la sua motivazione. leggi tutto

L’importanza di spiegare ai dipendenti quello che devono fare

Chi si limita ad impartire ordini non è un vero leader, ma un micromanager che non presta la giusta attenzione alle persone che lavorano con lui. Ecco alcuni consigli su come spiegare nella maniera giusta ... leggi tutto

Come scegliere tra due candidati validi

Non sai quale candidato scegliere? Metti sulla bilancia le attitudini personali e il livello di entusiasmo manifestato dai due contendenti e le nebbie dovrebbero diradarsi leggi tutto

Neo assunti: come sbloccare il loro potenziale

L'inserimento delle nuove risorse in azienda è un passaggio nodale. Impariamo ad accoglierle bene e a fare emergere il loro talento leggi tutto

L’importanza delle diverse mentalità al lavoro

Imparare a valorizzare il talento di tutti e sbarrare la strada al pensiero unico è quello che tutti i capi "illuminati" dovrebbero fare. Tenendo conto delle specifiche abilità di ciascuno vediamo l'importanza delle diverse mentalità ... leggi tutto

L’importanza della valutazione al lavoro

Non si tratta di puntare l'indice contro qualcuno, ma di riconoscerne gli eventuali pregi o difetti. In un'ottica di crescita che interessa l'intera azienda leggi tutto

Annunci di lavoro: 13 consigli per renderli efficaci, infografica

Vince chi riesce a conquistare l'attenzione del candidato, mostrando chiarezza, affidabilità e professionalità. Come si fa? Scopriamolo insieme leggi tutto

Colloquio di lavoro: quando a sbagliare sono i selezionatori

C'è chi scrive annunci illeggibili, chi arriva tardi all'appuntamento e chi si dimentica di dare feedback ai candidati: l'elenco degli errori commessi dai datori di lavoro è davvero lungo leggi tutto

Annunci di lavoro: troppi tecnicismi possono spaventare i (giovani) candidati

Secondo uno studio inglese, molti giovani rinunciano a candidarsi per colpa degli annunci troppo confusi e complessi. I selezionatori corrano ai ripari leggi tutto

Assumere amici e parenti: 3 cose da tenere a mente

Chi si è sempre dimostrato fedele nella vita privata, potrebbe non esserlo al lavoro. Ecco perché è bene procedere coi piedi di piombo e non lasciarsi condizionare dai sentimenti leggi tutto

5 segnali per riconoscere il candidato “tirapacchi”

Chi non fa domande, conosce a stento il nome dell'azienda e tradisce un'insofferenza cronica non parte col piede giusto. Andate fino in fondo e verificate se la prima impressione è corretta leggi tutto

Riunioni di lavoro: come renderle coinvolgenti

Per evitare sbadigli e smorfie di insofferenza, basta prendere qualche precauzione. Scopriamole insieme leggi tutto

I lavoratori più stressati sono gli impiegati, non i capi: lo certifica uno studio britannico

Chi è soddisfatto di quello che fa e viene gratificato economicamente se la passa meglio di chi non viene valorizzato: ecco perché chi guida un'azienda torna solitamente più sereno a casa leggi tutto

Come dare feedback negativi ai dipendenti: le 12 regole per non ferire nessuno

Se mostrerete di avere buone intenzioni e darete prova di tatto, nessuno potrà legarsela al dito. L'essenziale è non apparire arroganti e rispettare i tempi e le sensibilità di ognuno leggi tutto

Come attirare candidati passivi in 4 mosse

La risorsa che state cercando potrebbe non comparire nella lista dei candidati canonici. Scovatela, facendo leva su alcune strategie mirate leggi tutto

Contratto di apprendistato: come funziona e a chi si rivolge

In Italia ne esistono tre tipologie della durata massima di 3/4 anni. E' un contratto che conviene a tutti: a chi lavora e si forma e alle aziende che beneficiano di interessanti sgravi fiscali leggi tutto

Colloquio di lavoro: ecco perché è meglio chiamare al telefono i candidati

L'email è solitamente asettica, la telefonata ha invece un tono più personale. I reclutatori dovrebbero optare, con più frequenza, per una sana chiamata al telefono anche per mettersi in salvo da certi sgradevoli incidenti leggi tutto

Dall’insicuro al ficcanaso: 5 tipologie di cattivo capo e come gestirle

Stare alle dipendenze di un dirigente che chiede l'impossibile o di uno che non è mai in ufficio può essere un serio problema. Ma non disperate: la loro inadeguatezza potrebbe fare la vostra fortuna leggi tutto

Colloquio di lavoro: dimmi che personaggio sei e ti dirò se ti assumo

E chi lo ha detto che l'intervista di lavoro segue un canovaccio ben definito? Alcuni reclutatori si divertono a spiazzare i candidati con domande improbabili leggi tutto

Selezione del personale: le domande che il reclutatore può fare dopo il colloquio

Se il candidato dovesse telefonare per avere notizie sull'intervista, il selezionatore può approfittarne formulando quesiti aggiuntivi. Quali? Scopriamolo insieme leggi tutto

Candidati creativi, come riconoscerli

E chi lo ha detto che i creativi sono insofferenti alle regole? Se siete alla ricerca di risorse in grado di portare aria nuova in azienda, dovrete fare attenzione ad altro leggi tutto

Regole aziendali: troppi divieti ostacolano la produttività

Perché vietare ciò che, invece, può essere consentito? Certi capi dispotici sembrano scambiare le aziende per caserme leggi tutto

Ricerca del personale: 5 consigli per attirare i candidati migliori

Il mercato è competitivo: ecco perché è fondamentale emergere dal gruppo e studiare tutte le mosse che possono aiutare a reclutare le risorse più brillanti leggi tutto

Selezione del personale: come scegliere il candidato giusto

I selezionatori non possono fermarsi alle apparenze: per fare la scelta giusta, occorre andare in profondità leggi tutto

Pubblicare annunci di lavoro gratis ed a pagamento, le 5 migliori soluzioni online

Se cerchi personale per la tua azienda e devi pubblicare offerte di lavoro, ecco le migliori soluzioni online gratis ed a pagamento leggi tutto

Per trovare lavoro serve ottimismo e assertività

Secondo uno studio della Fondazione Italia Orienta, i giovani devono puntare alla "work security". E scommettere su ben precise caratteristiche personali leggi tutto

Come trattenere i dipendenti migliori in azienda

Alle persone piace sentirsi apprezzate e valorizzate. I bravi leader lo sanno e fanno di tutto per destinare le giuste attenzioni ai loro collaboratori leggi tutto

Selezione del personale: le 5 caratteristiche del bravo recruiter

Ascoltare attentamente è solo l'inizio. Un selezionatore capace analizza ogni cosa, legge tra le righe e fa il tifo per il candidato leggi tutto

Come comunicare un licenziamento: il difficile compito delle Risorse Umane

Dare cattive notizie non è un compito facile: non si può tergiversare, ma neanche essere brutali. Più facile a dirsi che a farsi leggi tutto

Come impostare una e-mail commerciale in inglese

Parliamo di business writing ovvero di comunicazioni con fini commerciali: come impostare una e-mail commerciale che abbia lo scopo di costruire o aprire nuove relazioni e soprattutto come fare se abbiamo la necessità di scriverla ... leggi tutto

Promozione sul posto di lavoro: che fare se il dipendente la vuole a tutti i costi ma in realtà non la merita?

Il rischio in questi casi si chiama demotivazione e diminuzione della produttività. Ecco alcuni consigli su come negare una promozione sul posto di lavoro leggi tutto

Bravo manager? Ecco 5 frasi che devi eliminare dal tuo vocabolario

Spesso capita di pronunciare queste frasi in buona fede e spontaneità ma attenzione: possono davvero rovinare la giornata (e l'immagine di bravo manager) leggi tutto

Sardegna, contributi per le imprese danneggiate dall’alluvione

E' stato istituito dalla Camera di commercio di Nuoro un bando per l’assegnazione di contributi per le imprese danneggiate dall’alluvione dello scorso 18 novembre 2013, avvenuto in Sardegna. Il bando è pertanto un concreto sostegno ... leggi tutto

Raccomanda un amico valido in azienda e ti pago un bonus: sistema vincente in Europa

Spesso capita che quando un'azienda ha necessità di assumere una nuova figura professionale, prima ancora di partire con la ricerca vera e propria, riceva delle segnalazioni da parte degli stessi dipendenti. In pratica chi lavora ... leggi tutto