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Mer23052012

Ultimo aggiornamento09:58:43 AM

Capacità di Problem solving


jezkoQuante volte l'avete letto negli annunci di lavoro?
È un requisito che molti selezionatori richiedono ai candidati in ambiti diversi.
Se prima veniva richiesto solo ai ruoli dirigenziali ora questa skill è apprezzata per molte figure professionali.
Ma in effetti di che cosa si tratta?
Letteralmente è la capacità di risolvere problemi ma la questione è più complessa.
C'è il lato psicologico di come ci si pone di fronte ad una situazione problematica.

Sarà di sicuro interesse per i selezionatori riuscire a capire come noi possiamo gestire situazioni impreviste, come lavoriamo sotto tensione e come riusciamo a gestire urgenze e priorità.

Poi c'è tutta la parte, per così dire, tecnica sulla risoluzione dei problemi.
In effetti ci sono delle vere e proprie teorie su come trovare soluzioni.
Queste teorie insegnano come trovare soluzioni creative a problemi anche banali basandosi sul nostro atteggiamento mentale nei confronti del problema.

Un problema è composto da uno stato iniziale che è la situazione problematica , uno stato finale ovvero l'obiettivo del solutore e l'insieme dei percorsi di soluzione possibili.

Chi tenta di risolvere un problema cerca attraverso lo spazio del problema, il migliore percorso dallo stato iniziale a quello finale.

Per trovare però una soluzione creativa è necessario pensare fuori dagli schemi precostituiti ma soprattutto scrollarci di dosso tutti i preconcetti che abbiamo relativi allo "stato iniziale" che ci impediscono di vedere soluzione alternative a quelle comuni o addirittura non ci fanno vedere la soluzione.

Va da sé l'importanza che una simile capacità ricopre negli ambienti lavorativi ed è per questo che viene richiesta come prerequisito.
Ma non crediate che sia una capacità innata! Al contrario è una di quelle "skill" che si possono acquisire.

Provate ad esercitare il vostro cervello anche con i banali indovinelli e giochi di logica.

Cercate di spaziare con la vostra mente e non cercate di andare "diritti" verso la soluzione.

Mentre giocate provate a cercate anche di capire quali sono i preconcetti che vi frenano quando nella vostra testa compare una soluzione: su che basi la escludete?
arrivate a "pensarla" fino in fondo?

come vi sentite mentre l'immaginate?


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Commenti  

 
#3 Roberto 2010-02-12 18:35
Per carattere uso sempre la creatività nel problem solving, così come faccio il vaglio di tutte le possibilità, quando ne ho il tempo, ma come dicevo quando c'è la possibilità di farlo. Non è che non sia d'accordo, ma purtroppo il problem solving è fatto per risolvere problemi imprevisti ed urgenti, quindi le sue regole vanno sicuramente apprese, ma appunto restano solo teoria, di fronte a certi casi
 
 
#2 Roberta 2010-02-12 16:34
Sai, gli americani si divertono a teorizzare tutto ma in questo caso hanno ragione nel dire che la capacità di problem solving è l'insieme delle skill che ti permettono di risolvere "brillantemente " un problema. Siamo tutti capaci di risolvere problemi in modo "normale" ma oggi in un mondo del lavoro così complesso le soluzioni più creative sono quelle vincenti. La gestione degli imprevisti è un'altra importantissima caratteristica che potrebbe venire richiesta ad un candidato insieme, come dicevo nell'articolo, alla gestione del lavoro sotto pressione e alla gestione di urgenze e priorità.
Sono a disposizione per parlane se vuoi.
Roberta
 
 
#1 Roberto 2010-02-12 02:15
Il problem solving è stato creato per risolvere problemi imprevisti, rispettando i tempi che l'impresa ti ha dato. Poco importa se hai una mente creativa, o se hai anlizzato tutte le alternatve possibili, o meglio, se i tempi di consentono di farlo
 

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