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Selezione in base al segno zodiacale, quando la discriminazione è... astrologica

15 Feb 2012 - Marco Fattizzo

Un paio di mesi fa molti giornali hanno dato risalto ad una notizia secondo cui in Cina alcune aziende selezionerebbero i candidati dando molto peso al segno zodiacale...

Oggi voglio fare una confessione... negli anni passati (mi occupavo direttamente di ricerca e selezione del personale) mi è successo ben tre volte che aziende clienti facessero richieste specifiche in questo senso e voglio raccontarvi la più tragi-comica (più tragica che comica).

Un'azienda, nemmeno tanto piccolina (45 dipendenti), mi chiese una persona addetta alla reception e voleva vedere in anticipo almeno cinque CV pre-selezionati, e fin qui nulla di strano. Dopo aver effettuato una trentina di colloqui ed aver inviato sei o sette CV all'azienda ricevo la telefonata della segretaria del titolare che mi dice: “Le candidature papabili sono tre, ma vorremmo per favore avere le esatte date di nascita comprensive di orario, potete richiederle?”.

A quel punto con sorpresa, e dopo essermi assicurato di aver capito bene, protestai che non potevo fare una richiesta del genere, non aveva nessun senso... a cosa diavolo serve l'orario di nascita? Non mi rispose al telefono e mi invitò in azienda.

"Come segno zodiacale le candidature vanno bene" - ammise con evidente imbarazzo la segretaria del boss... "tutte e tre sono del toro... ma serve l'ascendente poiché la moglie del titolare con cui la figura scelta avrebbe dovuto spesso confrontarsi non va d'accordo con determinati segni ed ascendenti."

Declinai l'offerta e rinunciai al cliente... ovviamente non dissi nulla alle malcapitate, ma preso dai sensi di colpa di aver potuto far sprecare loro l'occasione giusta (una di esse poteva essere del giusto ascendente, chi lo sa...?!) mi impegnai per presentarle immediatamente ad altre aziende più serie e per fortuna con esito positivo (beh, era alcuni anni fa e c'era meno crisi, ora ammetto che sarebbe più difficile).

Vero è che questi casi di discriminazione zodiacale sono più unici che rari (insomma, tre aziende su migliaia che ho incontrato sono un numero irrilevante) e comunque in queste aziende è molto meglio non lavorarci e cercare altro (anche se del giusto segno ed ascendente), non oso immaginare infatti come si possa lavorare accanto a delle persone che utilizzano questi parametri di selezione!!!

Marco Fattizzo: direttore di Bianco Lavoro

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Commenti

#6 Massimo 2012-03-07 15:19

Non vedo cosa ci sia da stupirsi. Visti i criteri adottati normalmente dalle società di selezione, magari col segno zodiacale riescono a proporre candidature più azzeccate....

#5 Gabriele 2012-03-04 23:50

già il fatto che si arrivi a discutere di queste stronzate ,vuol dire che siamo messi peggio di quello che pensavo ....

#4 Erica 2012-03-03 16:17

Io sono una grande appassionata di astrologia, e so che nel tema natale c'è tutto quanto di personale ci sia in una persona. Forse non ne abbiamo ancora l'ottica giusta, ma credo si eviterebbero degli errori se l'astrologo/a risulta essere capace. Certo sarei molto scettica all'inizio, come è normale che lo sia chiunque, ma forse non è proprio così sbagliato. Non avrei problemi insomma ad aggiungere l'ora alla data e al luogo, è solo un dato in più. L'azienda poi sarà quella che decide, e se è competente so che mi darà il ruolo a me più adatto, e se il tema è uno strumento in più, utile, benvenga!!!

#3 linna960 2012-03-03 08:54

Non mi sembra giusto,pero... a me è capitato di aver difficoltà di comunicazione con una persona femminile(era gemelli) .Non sono riuscita mai andare d'accordo. Pensavo che qualcosa non va con il mio carattere,ma poi la madre mi ha detto che la figlia ha questi problemi...in carattere... infatti,non aveva nessun amica/o.
Qmc non mi sembra giusto selezzionare il personale cosi. Secondo me importante è la serietà,la professionalità . la volontà di imparare e mettere in atto le cose imparate, la gentilezza, lacomprensione. .. secondo me questi sono i criteri di selezzionamento .

#2 FRANCESCO 2012-03-02 12:45

Gentile redazione di BIANCO LAVORO, il fatto che in ITALIA siano poche le AZIENDE che scelgono il personale anche in base al segno zodiacale, non è che sia ulteriore motivo di vanto, visto come vanno le stesse AZIENDE nel contesto INTERNAZIONALE. I paesi più evoluti, vedi ad esempio gli USA, adottano questo sistema da quasi 30 anni cosi come moltisime Multinazionali Asiatiche, io stesso sono stato scelto nelle mie esperienze estere, anche e sopratutto al mio TEMA NATALE.
Volete dirmi che il " grande SISTEMA ITALIA", possa insegnare qualcosa a Modelli come HP, Gruppo BOSCH o altri. All'estero SKYPE viene utilizzato peggio che il telefono o altra forma di comunicazione, qui in Italia si pretende che un DIRETTORE GENERALE perda due giorni di lavoro, investa del proprio per magari andare a fare un colloquio di lavoro a 1000 Km di distanza e sentirsi dire "quando va bene", non abbiamo ancora pensato al tipo di inquadramento e benefits, le faremo sapere.
Signori, meditate sulle disgrazie Italiane, non sono poi così tutte dettate dalla crisi o da eventi "sovrannaturali".
Grazie per lo spazio concesso.

#1 Maria 2012-02-29 19:28

Mi è successo di avere avuto l'impiego...pen so GRAZIE al mio segno zodiacale, lo stesso del mio datore di lavoro. Peccato però che io non sia stata ruffiana e pettegola come lo stesso avrebbe voluto che io fossi e dopo circa tre mesi di "pressioni psciologiche" sono stata costretta a rassegnare le mie dimissioni! CHE FORTUNA!!!

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