Indossare la divisa aziendale porta via minuti preziosi. Questo tempo deve rientrare nell'orario di lavoro, quindi deve essere retribuito?Il Tribunale di Genova nella sezione lavoro si è occupato proprio dell'orario di lavoro.

Con la sentenza del 27 settembre 2011 n° 1401 il Tribunale di Genova ha così deciso: il tempo ocorrente per indossare la divisa aziendale deve essere retribuito.

Nella sentenza si legge infatti: rientrano nell'ambito del lavoro effettivo ex art. 6 RDL 692/23 anche i lavori preparatori e complementari che debbano eseguirsi al di fuori dell'orario normale delle aziende.

Se infatti indossare la tuta e i dipositivi di protezione individuale superano le 40 ore settimanali, rappresentano uno straordinario e vanno quindi remunerati. Lo stesso vale anche per il tempo impiegato, al termine del turno, per raggiungere l'orologio marcatempo dallo spogliatoio.

La sentenza infatti continua:Costituiscono lavori preparatori e complementari rientranti nell'orario di servizio, quelli che siano strettamente necessari per predisporre il funzionamento degli impianti e dei mezzi di lavoro, per apprestare materie prime, per la pulizia, per l'ultimazione e lo sgombro dei prodotti ed in genere tutti gli altri servizi indispensabili ad assicurare la regolare ripresa e cessazione del lavoro nelle industrie a funzionamento non continuativo, limitatamente al personale addetto a tali lavori" .

Nel caso in cui invece sia il lavoratore a decidere quando e dove indossare la divisa aziendale, allora quel periodo non deve essere retribuito.

Per quanto riguarda infine il tempo impiegato dal lavoratore per raggiungere il luogo di lavoro è da escludersi rispetto all'orario di lavoro secondo l'art.1 comma 2 lett.a) del D.Lgs. 8 Aprile 2003 n.66.

Ovviamente ci sono stati altri precedenti giurisprudenziali come la sentenza n° 15734 del 21 ottobre 2003 della Corte di Cassazione, Sezione Lavoro che ha valutato se il tempo occorrente pe indossare ela divisa aziendale dovesse essere retribuito. Stessa cosa la sentenza n 19273 della Corte di Cassazione, Sezione Lavoro.