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Fri05182012

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Addetti ai lavori

Questa categoria è dedicata a tutti coloro che operano nel settore delle risorse umane e della selezione del personale. Sono presenti contenuti e spunti utili per responsabili di selezione, operatori di agenzie per il lavoro, ma anche per studenti di master e corsi di formazione in Risorse Umane.

Se hai la passione per le Risorse Umane e vuoi collaborare con noi scrivendo contenuti di orientamento o articoli contattaci: Questo indirizzo e-mail è protetto dallo spam bot. Abilita Javascript per vederlo. (le collaborazioni sono da intendersi a titolo gratuito)

Offerte di lavoro ben indicizzate sui motori di ricerca

(contenuto integralmente tratto dal libro "Il Reclutamento ai tempi del web" - di Marco Fattizzo - edito da Lulu)

Motori di Ricerca e Motori di Ricerca Lavoro: Cosa sono e come funzionano

jobportaNel momento in cui inseriamo un annuncio sul web, dobbiamo domandarci come il potenziale candidato entrerà in contatto con noi e con l’annuncio, in poche parole, come troverà l’annuncio. Pensare che chi è in cerca di nuova occupazione girovaghi per i vari siti conoscendoli per passaparola, pubblicità o per caso, e si candidi agli annunci che più gli interessano è sicuramente vero, ma riduttivo.

Chi conosce bene il funzionamento del web, indipendentemente dagli annunci e dal mondo del reclutamento, sa quanto siano fondamentali i Motori di Ricerca. Il maggior motore di ricerca (utilizzato per oltre l’80% delle ricerche totali) è senz’altro Google! Tuttavia parlando di lavoro, scopriamo una nuova realtà: i Motori di Ricerca Lavoro.

Questi funzionano con la stessa idea dei motori tradizionali, si inserisce una parola o una frase chiave, e si cerca nel web tutto quanto la riguarda…

Creare ed inserire una buona offerta di lavoro nel web

(contenuto integralmente tratto dal libro "Il Reclutamento ai tempi del web" - di Marco Fattizzo - edito da Lulu)

L'annuncio perfetto


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Cosa è e che valore ha

Probabilmente il titolo di questo capitolo (ndr: L'annuncio perfetto) è ad effetto, ma anche leggermente fuorviante e provocatorio, non esiste infatti un “annuncio perfetto”, ma esistono certamente delle modalità per creare e pubblicare un'offerta di lavoro corretta e coerente.

Pubblicare un'offerta ben stilata e secondo canoni “europei” significa qualificarsi come “professionisti” delle Risorse Umane ed ottenere il maggior risultato possibile in termini di candidature in linea con il profilo ricercato.

Se si pubblicano pessimi annunci non ci si possono che aspettare pessime candidature.

Scrivere un annuncio perfetto vuol dire presentare un'offerta completa, dettagliata ed in grado di attrarre le migliori candidature.